Carmen Salvador, responsable del Área de Igualdad del Departamento de Recursos Humanos de COEXPHAL, repasa en esta entrevista cómo está el sector en igualdad, qué se ha logrado hasta ahora y las necesidades que aún faltan en esta materia.
Dentro del sector hortofrutícola y como responsable del Área de Igualdad de COEXPHAL, ¿Cuál es tu visión sobre la situación en materia de igualdad?
Hay implicación por parte del sector y predisposición por adoptar medidas que vayan en la línea de fomentar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en las empresas. Esta implicación se da desde la dirección, responsables de áreas, trabajadores y trabajadoras de las organizaciones.
Todos los trabajadores tenemos la necesidad de poder conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral, y para ello, es necesario implementar medidas que ayuden a conseguir esta conciliación.
A nivel de empresa, ¿en qué hay que trabajar más en términos de igualdad?
Las empresas deben de incorporar mejoras y medidas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad. Si analizamos el área de dirección, hay muy poca representación femenina. Hay dos factores que son los que más afloran para que esto ocurra:
Primero, somos una sociedad patriarcal. Las áreas de dirección siempre han estado ocupadas por hombres, por lo que, para dicho género es más fácil la relación entre iguales.
Y segundo, la visibilidad de la mujer en el ámbito laboral es más reciente. Nosotras queremos ser las mejores en nuestro ámbito profesional, pero pudiendo compaginar con nuestro ámbito personal y familiar, lo que, en muchas ocasiones, supone una barrera en nuestro desarrollo y promoción laboral. Esto también es por nuestra cultura y estilo de vida.
Hay que trabajar mucho en la corresponsabilidad para incentivar que la conciliación venga también por parte del hombre.
Tú conoces a agricultoras que han llegado a los consejos rectores de sus cooperativas, ¿qué te cuenta de su experiencia?
Si, ellas han llegado ahí por iniciativa propia. En un momento dado ellas han sentido la necesidad o el interés de formar parte del consejo rector. Son dueñas y gestoras de su explotación y han querido estar ahí. Ahora, ¿se sienten cómodas? A la hora de desempeñar su función como consejera sí, quizás la crítica viene más desde fuera y como consecuencia de la cultura que tenemos asentada.
¿Se busca la igualdad en los puestos de trabajo dentro del sector?
Si, las empresas están implicadas en la implementación de acciones o medidas que les ayuden a mejorar las oportunidades de mujeres y hombres, en todas las áreas de las organizaciones.
Existe bastante implicación desde diferentes ámbitos de las organizaciones para avanzar en la implantación de una filosofía de trabajo respetuosa con la igualdad de oportunidades, con la diversidad cultural, personal, pero son aspectos que se hacen notar a medio-largo plazo.
Desde el Área de Igualdad, ¿cómo os planteáis este año en cuanto a acciones o aspectos que queréis conseguir?
Desde este departamento nuestro principal objetivo es ofrecer consultoría y asesoramiento a las empresas del sector agroalimentario, sin dejar de seguir realizando acciones de sensibilización en el área de los consejos rectores y dirección de las empresas para movilizar a los socios, que sea más visible el tema de la igualdad.
También seguir analizando las necesidades que tienen las empresas a nivel de medidas de conciliación que es bastante importante, así como medidas de promoción, acceso e incorporación de personal de forma más objetiva e igualitaria. Además, es fundamental fomentar mucho las jornadas de formación en materia de igualdad porque hay mucho desconocimiento.
