Hace casi un año, la cooperativa El Grupo implantó el primer Plan de Igualdad en sus instalaciones, donde trabajan hasta 450 trabajadores, el 46% mujeres. Se trata de un documento que recoge un conjunto de acciones cuyos objetivos giran en torno a la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo en la plantilla, en el marco de la responsabilidad social de la cooperativa.
El presidente de la cooperativa integrada en UNICA Group, Fulgencio Torres, ha hecho balance y ha señalado que “se ha producido un avance muy importante para la equidad efectiva en la empresa y la mejora del ambiente laboral”, y que se ha conseguido “mayor concienciación y sensibilización con la igualdad”.
Las mujeres de la plantilla desempeñan su labor en distintos departamentos como selección y envasado de producto, área de administración y técnicas de campo. También hay socias, propietarias de fincas productoras de frutas y hortalizas en invernadero.
Tal y como ha avanzado el presidente, la cooperativa va a seguir apostando por la aplicación de las medidas contenidas en el plan, en el marco de una estrategia que persigue la igualdad de oportunidades real y efectiva entre hombres y mujeres, con una naturaleza preventiva y correctora que erradique discriminaciones futuras por razón de sexo.
Medidas incluidas en el Plan
El Plan de Igualdad recoge medidas de carácter social, que se resumen en 10 ejes de actuación: entorno laboral, proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y comunicación, lenguaje e imagen no sexista.
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La aprobación de las medidas que se incluyen en este Plan de Igualdad supone un conjunto de beneficios, como la implantación de acciones positivas encaminadas a impulsar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa; potenciar el capital humano, atrayendo y reteniendo talento femenino, con lo que se eliminan estereotipos y se normaliza la presencia de mujeres en sectores, donde está infrarrepresentada; conseguir una plantilla más preparada; tomar conciencia sobre la trascendencia y beneficios de la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad; y consolidar una cultura empresarial a favor de la igualdad de oportunidades.
En definitiva, se camina hacia una sociedad más igualitaria, moderna y competitiva, favoreciendo la incorporación femenina a los órganos de representación de la cooperativa.
