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Se ha publicado la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, que obliga a las empresas con más de 200 trabajadoras/es (o 100 por turno) a elaborar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) en sus centros de trabajo. Este plan debe contemplar medidas de movilidad sostenible y seguridad vial tanto para la plantilla como para visitantes y proveedores.
El contenido mínimo del PMST debe incluir:
1. Diagnóstico de movilidad: Análisis de desplazamientos (origen, destino, medios de transporte, horarios, flujos y acceso a centros de trabajo).
2. Medidas de movilidad sostenible: Acciones para fomentar una movilidad más sostenible y segura, adaptadas a la realidad de cada organización.
3. Sistema de seguimiento y evaluación: Indicadores que permita medir el grado de implementación y la eficacia de las medidas adoptadas.
Este enfoque obliga a las empresas a recopilar y analizar datos que anteriormente no formaban parte de la gestión preventiva habitual.
Plazos y requisitos clave:
-Plazo para disponer del PMST: 24 meses desde la entrada en vigor (hasta el 05/12/2027).
-Negociación obligatoria con la representación legal / comisión negociadora.
-Realización de seguimiento real documentado en un informe bienal sobre medidas implantadas.
-Comunicación a la autoridad competente en 3 meses para registrar el plan en el Espacio de Datos Integrados de Movilidad (EDIM).
Más allá del cumplimiento normativo
Aunque el origen del Plan de Movilidad es normativo, su correcta aplicación puede aportar beneficios adicionales: reducción de la siniestralidad, mejora organizativa, optimización de accesos, mejora de la imagen corporativa y contribución a objetivos ambientales.
COEXPHAL/ColorSalud ofrecen los servicios de EsProyecta, empresa del grupo, para ayudar a los asociados a desarrollar el PMST de manera práctica y alineada con la normativa vigente.
Los interesasdos pueden solicitar ampliación de la información a través del e-mail info@esproyecta.com o bien llamando al 950621395.
