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El Servicio de Prevención Mancomunado de COEXPHAL participó en el III Encuentro SST en el sector agrario: ‘Los riesgos psicosociales, de la evidencia a la acción”.
María Ángeles Álvarez Vázquez, responsable de COEXPHAL, presentó la experiencia desarrollada en empresas agrícolas y de manipulado de Almería para abordar estos riesgos desde una perspectiva práctica y adaptada a la realidad del sector.
Durante el encuentro se puso de manifiesto que la prevención psicosocial debe ir más allá de la evaluación y el informe, avanzando hacia la intervención y la participación activa de las personas trabajadoras.
Formación práctica
En este sentido, una de las principales líneas de actuación del SPM de COEXPHAL es el desarrollo de formaciones prácticas y talleres dirigidos tanto a las plantillas como a los mandos intermedios. Estas sesiones combinan contenidos breves con dinámicas de grupo y ejercicios prácticos para trabajar la gestión del estrés y las emociones, la autoestima, la comunicación, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y la organización del trabajo.
Buscar alternativas
Entre las actividades se realizan dinámicas para mejorar las relaciones y la comunicación, ejercicios para identificar situaciones que generan tensión y buscar alternativas, así como técnicas sencillas de respiración, relajación y visualización positiva, que permiten a las personas participantes disponer de herramientas que pueden aplicar en su día a día.
También se trabaja sobre la carga y organización del trabajo, fomentando que las personas identifiquen situaciones de sobrecarga, comuniquen las dificultades y aprendan a pedir apoyo o compartir las cargas cuando sea necesario. Estas actuaciones se complementan con herramientas como el sistema KPH para analizar objetivamente la carga de trabajo o el Mapa de tensiones, que permite identificar junto con los trabajadores los puntos del proceso donde aparecen prisas, interrupciones, sobrecargas o conflictos.
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Con este modelo, COEXPHAL apuesta por una prevención psicosocial que pasa de detectar a actuar, y de trabajar para las personas a trabajar con ellas, proporcionando herramientas concretas para mejorar el bienestar, las relaciones y la organización del
trabajo en las empresas del sector agrario.